ТҰРАҚТЫ ДАМУ
САЛАСЫНДАҒЫ ҚЫЗМЕТ
ЖӨНІНДЕГІ ЕСЕП

Жүктелетін файлдар

ӘулеттерPDF 178 КБ

2019 жылдың 1 қаңтарында персоналдың құрылымы

	Нақты саны	Ерлер	Әйелдер
Барлығы	4 942	4 061	881
Әкімшілік-басқару персоналы	300	188	112
Жетекшілер	103	82	21
Мамандар	197	106	91
Өндірістік персонал	4 642	3 873	769
Жетекшілер	537	498	39
Мамандар	626	347	279
Жұмысшылар	3 479	3 028	451

• Персонал тұрақтамауы, %

  

• Персоналдың қызмет еткен
  жылдары, адам

  

• Жастық санаттар

  

Қазақстандық мамандарды дайындау

Қосарлы оқыту бойынша жоба аясында соңғы төрт жыл ішінде Атырау мұнай және газ университетінің, АРЕС Рetrotechnic Жоғарғы колледжінің, Уфа мемлекеттік мұнай университетінің 93 студенті оқумен қатар Компанияның өндірістік бөлімшелерінде тәжірибеден өтті. Олар тек диплом ғана алып қоймай, сонымен қатар еңбек қызметі жөнінде жазбасы бар еңбек кітапшасын да алды.

Қосарлы бағдарлама аясында оқыту қорытындысы бойынша:

• 89 тағылымгерге «Оператор по исследованию скважин» («Ұңғымаларды зерттеу бойынша оператор») біліктілігі берілді,

• 4 тағылымгерге «Оператор технологических установок» («Технологиялық қондырғылар операторы») біліктілігі берілді,

• АтМГУ 4-курстың 19 тағылымгері «Оператор обезвоживающей және обессоливающей установки» («Құрғатқыш және тұзсыздандыру қондырғыларының операторы») екінші біліктілігін алды

• АтМГУ 4-курстың 35 тағылымгері «Оператор по добыче нефти және газа» («Мұнай мен газды өндіру бойынша оператор») екінші біліктілігін алды,

• 37 тағылымгер жұмысқа орналастырылды.

Бүгінгі күнде 43 студент қосарлы оқудан өтуде: АтМГУ 19 студенті, УММТУ 4 студенті, АПЕК 20 студенті.

Компания өз қызметкерлеріне әлеуметтік қорғаныстың жоғары дәрежесін қамтамасыз етеді. Ұжымдық шарт кепілдіктер мен жеңілдіктерді, өтемақыларды және материалдық көмекті төлеуді қарастырады. Көп көңіл әрбір қызметкердің елеулі проблемаларын шешуге бөлінеді: бұл әлеуметтік төлемдер: еңбек демалысында сауығып кетуге материалдық көмек, жүктілікке және босануға байланысты төлемдер, баланың 1,5 жасқа толғанша балаға күтім жасау бойынша демалыста болған қызметкерлерге ай сайынғы төленетін төлемдер, жерлеу рәсімін ұйымдастыруға қызметкердің қайтыс болуына байланысты бір жолғы төлем, өндірісте жазатайым оқиға нәтижесінде қайтыс болған қызметкер отбасына бір жолғы төлем, қызметкерлер балаларының демалысын төлеу, қызметкердің шипажайлық-курорттық емдеуге шығындарды өтейді, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы, мәдени-көпшілік және спорт шараларын ұйымдастыру, қызметкерлердің тамақтануын ұйымдастыру және т. б.

Әлеуметтік саясатты іске асыру аясында Компания спорт ұйымдарына, мүгедектерге, тұрмысы төмен зейнеткерлерге және азаматтарға демеушілік және қайырымдылық көмек көрсетті. Жалпы алғанда 2018 жылы «Ембімұнайгаз» АҚ 216 млн теңгеден астам сомада демеушілік және қайырымдылық көмек көрсетілді. Соның ішінде, қоғамдық қорлардың жарғылық мақсаттарын іске асыру үшін – 48,4 млн теңге, Атырау облысының медициналық мекемесіне 21,9 млн теңге, балалар үйлеріне – 12 млн теңге, спортты дамыту үшін– 3,7 млн теңге, балаларды емдеу үшін – 90,4 млн теңге жұмсалды.

2018 жыл ішінде АҚ өндірістік құрылымдық бөлімшелерінде төрт жазатайым оқиға тіркелді. Барлық төрт жағдай бойынша жан-жақты талдау жұмыстары жүргізілді, қорытындылар жасалып, олардың қайталануына жол бермеу мақсатымен шаралар қабылданды. Өлімге әкелген жазатайым оқиғалар жоқ.

Қоршаған ортаны қорғау және өндірістік қызмет процесінде оның ластануын алдын алу қоршаған табиғат ортасының құрамдас бөліктеріне болжамды әсерді анықтауға, ықтималды әсерді азайтуға әкелетін табиғатты қорғау шараларын әзірлеуге әкеледі.

Атмосфераға жылыжай газдарының үлесті жалпы тасталымы, өндірілген көмірсутек кг/т (ш.о.т.)

Жыл сайын тарихи ластанған аумақтарды тазалауға және мұнай шламын қайта өңдеуге айтарлықтай қаражат жіберіледі.

Ілеспе мұнай газын кәдеге жарату деңгейі, пайыздық (%) өлшемде

«Ембімұнайгаз» АҚ ластанған суды табиғи беткі су қоймаларына төгуді жүзеге асырмайды.